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我省出台“八从严” 纠正干部任用“不正风”
2013-11-01 11:48   审核人:

         在8月8日召开的全省组织工作会议上,我省省委组织部发布了《关于干部工作“八从严”的意见》,提出在坚持原则、把握标准、教育培养、识别干部、班子选配、破格提拔、监督管理、整治风气等八个方面要从严从紧,着力培养选拔党和人民需要的好干部。

        《意见》旗帜鲜明地反对当前干部选拔任用方面存在的一些不正之风。

         在从严坚持原则方面,《意见》要求,民主推荐、民主测评和干部工作公开要从严,着力解决选人用人把关不严、公信度不高的问题。

         在从严把握标准方面,《意见》提出,要严格标准选贤任能,弘扬正气树立导向,着力解决理想信念不坚定、政治定力不强的“软骨病”问题,着力解决不敢负责亮剑、不敢较真碰硬的“圆滑官”、“老好人”问题,反对浑浑噩噩、消极避事、明哲保身、满口空话大话套话、不落实不扎实等现象。

        在从严教育培养方面,《意见》要求加强干部队伍的思想政治、党性和道德教育,提高战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力,着力解决信仰缺失、本领不强、脱离群众、脱离实际等问题,反对“镀金”、走过场、做表面文章等现象。

        在从严识别干部方面,《意见》提出,要把坚定理想信念作为考察识别干部的第一位标准,坚持全面、历史、辩证看干部,发挥考核的“指挥棒”、“风向标”作用,引导干部树立正确政绩观,不仅要看干多长,还要看干多少,更要看干多好,着力解决考准考实干部“德”的问题,反对“唯GDP”和“一次性考察定升迁”现象。

        在从严班子选配方面。《意见》提出加强领导班子建设,重在提高素质、优化结构、增强活力。着力解决论资排辈、平衡照顾等问题,反对“唯资历”和“以年龄划线”现象。

        在从严破格提拔方面,《意见》要求,破格使用要从严掌握,破格不能“出格”,要防止追求年轻化,降低选人用人标准;要坚持把年轻干部放到基层、艰苦岗位、群众视野中去,“接地气”、“墩墩苗”,着力解决年轻干部心浮气躁、心高气傲、急于求成等问题,反对“设台阶”、“做样子”、“预设晋升路线图”和“借破格之名行谋私之实”等现象。

        在从严监督管理方面,《意见》提出,从严治党,关键是从严治吏,对一些苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,让领导干部始终有如临深渊、如履薄冰的警觉,着力解决日常监督管理失之于宽、失之于软的问题,反对“睁一只眼闭一只眼”的“护短”、“姑息”现象。

        在从严整治风气方面,《意见》要求,要下大决心整治选人用人上的不正之风。对送礼请托说情等挖空心思向组织要职级要待遇的干部要记录在案、暂缓任用,从严查处领导干部及有关人员为他人提拔调动说情打招呼行为,从严管理领导干部亲属、秘书等身边人员提拔使用,着力解决干部风气上“急、浮、跑”和“亲亲疏疏”、“近水楼台”等问题,反对“关系网”、“潜规则”等导致的“任人唯亲”、“任人唯利”现象。

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