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选人用人“六用六不用”
2013-11-01 11:43   审核人:

        在8月23日召开的全市组织工作会议上,市委书记罗清宇提出了“六用六不用”服务转型跨越发展的选人用人导向:

        重用“忠诚型”干部,不用“懈怠型”干部,就是要注重选用思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,在大是大非面前站稳立场,在大风大浪面前保持清醒的干部;坚决不用理想信念动摇、价值观发生偏移以及是非观念淡漠、正义感退化的干部。

        重用“公仆型”干部、不用“老爷型”干部,就是要注重选用思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众的干部、对群众感情纯真、工作作风淳朴、群众口碑良好的干部;坚决不用思想上背离群众、工作上远离群众的干部。

        重用“实干型”干部,不用“钻营型”干部,就是要注重选用积极运用先行先试政策,在创新体制机制上迈出新步子、取得重大成效的干部,在促进发展上有实绩的干部,能够开创新局面的干部;坚决不用夸夸其谈、不干实事、热衷于搞“面子工程”的干部。

        重用“创新型”干部,不用“平庸型”干部,就是要注重选用思想解放、视野开阔,敢于打破常规,“跳起来摘桃子”的干部;坚决不用害怕担风险、负责任,只想四平八稳当太平官的干部。

        重用“担当型”干部,不用“退缩型”干部,就是要注重选用敢于迎难而上、能够坚守使命、勇于担当的干部;坚决不用身居其位不谋其政、得过且过的干部。

        重用“清廉型”干部,不用“享受型”干部,就是要注重选用政治上清醒、生活上清廉、经济上清白的干部;坚决不用以权谋私、假公济私的干部。

    “六用六不用”是评价和选用好干部的基本原则,概括起来就是,好干部必须是德才兼备的干部,必须是政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部,必须是想干实事、能干事、干成事、不出事的干部。“六用六不用”目的就是要在加快推进转型跨越发展的实践中把好干部选出来、用起来。

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