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翼城县加强日常监管提供干部健康成长“保护伞”
2016-10-31 16:31 朱俊峰  审核人:

 

    翼城县从干部的思想、工作、生活等方面的“小问题”入手,及时抓早抓小,防微杜渐,确保干部队伍健康成长。

谈心谈话为基础。定期开展干部谈心谈话,倾听干部的意见、建议和要求,及时了解和掌握干部思想动态、工作状况以及生活作风的“晴雨表”肯定成绩的同时,指出存在问题提出希望和努力方向通过有效的交流沟通,化解矛盾,消除“隐患”。

把抓早抓小落实处。坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部,多渠道、多层次、多侧面识别干部,加大对干部“八小时外”和“生活圈、社交圈”的监管力度。对一些刚刚露头、蛛丝马迹的倾向,坚持早打招呼、及时提醒;对一些司空见惯、习以为常的毛病,坚持“小题大做”,防微杜渐;对传染性、危害性的较大的“细菌”,坚持早打“预防针”,增强免疫力。

    让联席会议成常态。定期召开干部监督联席工作会议,充分发挥组织部门工作“显示器”成员单位职能的“摄像头”“电子眼”作用,开启全天候探照灯”。对于已有反映,即有即查、即查即明,坚持第一时间把情况理清、把问题查实、把隐患清除;对于未知情况,始终树好问题导向,全面掌控可能风险。  

 

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