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翼城县三举措促年轻干部成长成材
2018-06-08 14:54   审核人:

翼城县着眼于建设高素质专业化干部队伍,立足实践,采取三项举措,促使年轻干部成长成材。

上挂学习长见识。先后选派4名全日制本科学历的年轻干部分别到市委组织部、市委宣传部和市妇联跟班学习,选派2名乡镇领导干部和2名财经系统干部到北京首钢控股公司上挂锻炼,与山西经贸投资集团分别互派8名年轻干部双向挂职。这些平台的搭建,成为年轻干部开阔视野、增长见识、提升能力的有效途径。

下派乡村炼本领。从县直单位选派50名优秀年轻干部到乡镇挂职帮助工作,不仅充实了乡村工作力量,而且为年轻干部基层锻炼提供了成长通道,挂职干部到岗后,扑下身子,进企入户,了解乡情村情,真情为民,用心干事,在实践中锤炼自己,提升自己。在南唐乡挂职的县委政法委干部张博,担任了当前正在开展南唐乡全国第二次污染源普查指导员,他摸清了全乡168个企业的实情,最大感受的是工作责任心更强了,解决问题的思路更宽了。在王庄乡挂职的科技服务中心干部苏锐,挂职以来最大的感受是自己的为民服务情怀更浓了。

项目一线增才干。围绕全县发展战略,先后抽调18名年轻干部参与了2017年县城集中供热工程征地协调、拆迁赔偿等工作,抽调12名年轻干部参与县委巡察工作,抽调3名年轻干部参与了高新科技装备园区基础设施建设工作,实践一线的淬炼,促使年轻干部快速成长成材。

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