党建动态 | 基层党建 | 干部视界 | 人才天地 | 党员之家 | 党建研究 | 在线投稿 | 干部在线学院 | 第一书记专栏 
 
 
当前位置: 首页>>基层党建>>正文
   
抓阄汇报 以考兑酬 党务上网——隆化镇创新党建举措激发干事热情
2017-01-20 09:19   审核人:

   寒冬时节,隆化镇的塬上塬下,处处能看到干部群众齐心协力谋发展的生动场景:牢寨、杨家河、黄家铺等村2017年一事一议财政奖补工程在紧锣密鼓地开展筹资工作;紫琴、北卫、燕家庄等村一村一品建设如火如荼地进行;史伯村扶贫项目——大棚建设进入扣棚阶段……去年以来,隆化镇新一届党委班子立足全镇实际,着力加强制度建设,创新党建工作载体,催生基层党组织内在活力,全镇上下呈现出乡村干部竞相服务群众、干事创业、推动发展的热潮。

  2016年12月21日,在隆化镇晨会现场,笔者看见主席台上摆放着两个透明玻璃罐子,里面装着木球。只见镇党委书记曹俊义从中抓起个球,点出上面的名字,一连五、六个被点到名字的干部,一一汇报工作。据了解,在这两个玻璃罐子中,一个装着57名机关党员干部的名字,一个装着全镇32个行政村的名字,每次晨会或全镇干部大会都要以抓阄点名的方式汇报工作。抓阄汇报明确要求被抽到的机关干部或者村子,不仅要汇报主要工作进展情况,还要汇报工作中存在的问题以及解决的办法。“干部人数多,一一汇报费时耗力,我们就采用这种随机抓阄的办法,倒逼每一名党员干部主动思考、主动工作,提高工作效率。”曹俊义如是说。
  去年,隆化镇结合副职报酬兑现,制定出台了农村两委“副职”考核办法,并组织包村干部、两委主干、党员村民代表三个层面对两委副职进行了集中测评,依据测评结果将全镇农村两委“副职”分为三类,按照类别严格兑现报酬补贴。同时还制定出台了镇领导班子成员、包片领导、机关包村干部、农村两委“主干”、第一书记和村官等六个层面管理考核办法,形成奖勤罚懒、奖优罚劣的良性工作机制。截至目前,他们已经认真开展了两委主干、两委副职、大学生村官、第一书记四个层面考核测评,并按考核结果严格兑现了报酬工资和评先评优。
  在隆化镇机关各办公室,每一台电脑都装有 《隆化镇党支部(党员)监管平台》,这个平台从2016年10月份开始正式运行,并确定专人负责。打开这个平台,镇上的“两学一做”、党内纪律、党费收缴、抓党建促脱贫、村级集体经济破零、活动场所建设等内容一目了然,各村党支部日常工作、党员参会参学、党日活动、“三会一课”等全镇党建,以及各项重点工作情况全部囊括其中。同时,隆化镇还创新运用“互联网+”的模式,创建了“隆化资讯”微信公众号和各村“党员微信群”,要求各支部将党员全员纳入,对于年龄偏大的党员要求与其共同生活的直系亲属纳入,加强了党支部和党员,上级和下级的及时沟通。这些平台的建立,克服了传统党员管理中党员参会参学无保证、外出党员常失联、支部管理缺抓手的问题,搭建起党组织与党员间多元沟通平台,促进党建“单边组织”管理向“党组织和党员互动”管理转变。
  一系列党建制度和平台的实施建立,让该镇各村党支部战斗力、凝聚力得到提升,党员干部干事创业热情得到激发,2016年,该镇30个集体经济空壳村全部完成破万任务,事关全镇经济社会持续发展的项目也在顺利推进或规划落实中……

关闭窗口
 

    中共翼城县委组织部 版权所有       ICP备案:晋ICP备10202252号